听力受损但未达到职业病诊断标准，劳动者仍有可能获得赔偿，但具体需根据受损原因和实际情况通过不同途径寻求合理补偿。
一、 工伤认定途径
若听力受损与工作相关：
- 依据《工伤保险条例》第十四条，若听力受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期暴露于高噪声环境）导致的，即使未达到职业病诊断标准，也可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若听力受损与工作无关：
- 则不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此时，劳动者可考虑其他途径寻求补偿。
二、 民事赔偿途径
- 如果听力受损是由于第三人的侵权行为（如工作场所内他人的违规操作导致噪声伤害）造成的，劳动者可向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、 与用人单位协商
- 劳动者还可与用人单位协商，探讨是否通过调整工作岗位、提供听力保护设备、给予经济补偿等方式来解决问题。用人单位基于人道主义和过错情况，可能会给予一定的经济补偿。
四、 注意事项
- 证据保留：劳动者在寻求赔偿时，应确保收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作场所噪声检测报告、工伤认定决定书等。
- 及时咨询：在决定维权途径前，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以了解自身权益和可能的赔偿途径。
我建议：劳动者在面临听力受损等职业健康问题时，应综合考虑多种因素，选择最合适的维权路径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。