结论：职业检查听力不合格是否要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：

构成工伤的情况

如果听力不合格是由于工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。
• 具体分析：
  • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果听力不合格是因为长期在噪音环境下工作，且该工作环境符合职业病危害因素的定义，经过职业病诊断机构诊断为职业性耳聋等职业病，那么就符合工伤认定的条件。
  • 赔偿项目及标准：
    • 医疗费用：包括治疗职业病所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。
    • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
    • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不构成工伤但用人单位存在过错的情况

如果听力不合格不是由于工作原因导致的职业病，但用人单位在劳动保护方面存在过错，导致职工听力受损，那么用人单位也需要承担一定的赔偿责任。

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 具体分析：
  • 例如，用人单位未按照国家规定为职工提供符合标准的劳动防护用品，如耳塞、耳罩等，导致职工在噪音环境下工作，听力受到损害。在这种情况下，虽然不构成工伤，但用人单位存在过错，应当承担侵权责任。
  • 赔偿项目及标准：
    • 医疗费用：包括治疗听力受损所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由用人单位承担。
    • 误工费：职工因听力受损而耽误工作，导致收入减少的，用人单位应当按照职工的实际收入情况，支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    • 残疾赔偿金：如果听力受损经鉴定构成伤残等级，用人单位还应当按照伤残等级和当地的赔偿标准，支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

不构成工伤且用人单位无过错的情况

如果听力不合格既不是由于工作原因导致的职业病，用人单位在劳动保护方面也不存在过错，那么用人单位一般不需要承担赔偿责任。

• 具体分析：
  • 例如，职工本身就存在听力方面的疾病，与工作无关，且用人单位已经按照国家规定为职工提供了必要的劳动保护措施。在这种情况下，用人单位不需要承担赔偿责任。

建议：如果你遇到职业检查听力不合格的情况，首先应当确定听力不合格的原因，是否与工作有关。如果怀疑是职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请诊断。如果被诊断为职业病，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关的证据，如工作记录、劳动防护用品使用情况等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。