听力职业病受损后主动辞工，是否有赔偿需分情况判断：
一、听力受损被认定为职业病的情况
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若听力受损被认定为职业病，且因此导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动者主动辞工时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外补助：
- 若被鉴定为五到十级伤残，劳动者在离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
工伤保险基金支付：
- 如果单位已缴纳工伤保险，部分赔偿（如一次性工伤医疗补助金）可能由工伤保险基金支付。若未缴纳，则相关补偿由单位承担。
二、听力受损未被认定为职业病，但因工作环境等因素导致的情况
用人单位过错：
- 若听力受损虽未被认定为职业病，但能证明是由于工作环境等因素导致，且用人单位存在过错（如未提供必要的防护措施），劳动者以用人单位存在过错为由辞职，可依据《劳动合同法》相关规定要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准同样为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、听力受损与工作无关，或劳动者主动辞职且无法证明用人单位存在过错的情况
- 无赔偿：
- 若听力受损与工作无关，且劳动者主动辞职，同时无法证明用人单位存在过错，则通常无法获得用人单位的补偿。
四、建议与行动步骤
职业病诊断与鉴定：
- 员工若怀疑听力下降与工作有关，应首先进行职业病诊断和鉴定。这是获取赔偿的关键步骤。
与单位协商：
- 拿到相关诊断鉴定书后，员工可与单位协商补偿事宜。协商时，应明确自己的诉求和依据，并尽量达成书面协议。
法律途径维权：
- 若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如职业病诊断鉴定书、工资单、工作记录等。
总结来说，听力职业病受损后主动辞工是否有赔偿，关键在于能否认定为职业病以及用人单位是否存在过错。建议您及时进行职业病鉴定，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。