结论：在厂子干活导致听力受损，即使自己选择离职，也有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定是关键
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。听力受损若因工作原因（如长期接触噪音等）导致，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等，以证明听力受损与工作有关。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 若听力受损被认定为工伤，您有权享受工伤保险基金支付的医疗费用，包括治疗、康复等费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 若听力受损经鉴定达到伤残等级，您有权享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。具体标准根据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。
其他赔偿：
- 根据实际情况，您还可能享受其他赔偿项目，如护理费、交通费、住宿费等。若因工伤导致离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、离职对赔偿的影响
离职不影响工伤认定：
- 离职并不影响您之前因工作原因导致的听力受损被认定为工伤的事实。只要符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤保险待遇。
离职可能影响部分赔偿项目：
- 如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目通常与离职有关。具体是否享受以及享受的标准，需要根据当地相关规定和您的实际情况来确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类案件），以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿事宜过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等，以备不时之需。