结论：能否获得赔偿取决于多个因素，包括工厂是否尽到了提供安全防护措施的义务、员工未佩戴耳塞的原因、听力受损与工作环境之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂的责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，工厂有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的防护措施以防止员工在工作中受到伤害。这包括提供适当的个人防护装备，如耳塞，以减少噪音对听力的损害。
   • 如果工厂已经提供了耳塞，但员工未佩戴，工厂在某种程度上可能减轻了其直接责任。然而，工厂仍需证明其已充分告知员工佩戴耳塞的重要性，并采取了合理的措施来确保员工佩戴，如定期检查、培训等。

2. 员工未佩戴耳塞的影响：

   • 员工未佩戴耳塞可能被视为对自身安全的疏忽。在工伤认定中，如果员工未遵循工厂的安全规定或未使用提供的防护装备，这可能影响其获得赔偿的资格。
   • 但如果员工能够证明其未佩戴耳塞是由于工厂未充分告知、耳塞不适或存在其他合理原因，这可能减轻其责任，并增加获得赔偿的可能性。

3. 听力受损与工作环境的因果关系：

   • 要获得赔偿，员工必须证明其听力受损是由于工作环境中的噪音导致的。这通常需要通过专业的医疗鉴定来确定。
   • 如果医疗鉴定表明听力受损与工作环境中的噪音有直接因果关系，且工厂未能提供充分的安全防护措施或员工未佩戴耳塞的原因不在员工自身，那么员工有可能获得赔偿。

4. 可能的赔偿途径：

   • 工伤认定：员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 民事诉讼：如果工伤认定不成功或员工对赔偿金额不满意，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求工厂承担赔偿责任。

建议：

• 首先，建议员工尽快进行医疗鉴定，以确定听力受损的原因和程度。
• 其次，员工应收集相关证据，如工厂提供耳塞的记录、员工未佩戴耳塞的原因说明、工作环境噪音的测量数据等。
• 最后，员工可以咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和赔偿标准，并制定合适的维权策略。

后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。