因工厂噪音引起中度听力受损，若能被认定为职业病，则应当按工伤进行赔偿。具体分析如下：
一. 工伤认定
- 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。在此情况下，若听力受损被确诊为职业病，则属于工伤范畴。
- 例如，如果工厂噪音长期超标，导致员工听力受损，且该损害被认定为职业病，那么员工就有权申请工伤赔偿。
二. 赔偿流程
- 劳动能力鉴定：首先，需要进行劳动能力鉴定，以确定听力受损的程度，即劳动功能障碍等级。根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动功能障碍分为十个伤残等级，赔偿金额将依据等级确定。
- 赔偿计算：赔偿金额通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体计算方式需根据当地工伤保险政策和规定来确定。
- 例如，若被鉴定为某一级别的伤残，根据当地政策，员工可能获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金，以及按月领取的伤残津贴。
三. 赔偿来源
- 工伤保险基金：若工厂为员工购买了工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
- 用人单位：对于未购买工伤保险或保险赔偿不足的部分，应由用人单位承担。
我建议，您首先应进行职业病鉴定，以明确听力受损是否与工厂噪音有直接关联，并确定是否属于职业病。随后，按照工伤赔偿流程进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果计算赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。