若因公司噪音大导致听力损伤，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、赔偿的前提条件

1. 存在噪音环境：首先，需要证明你所在的工作环境确实存在过大的噪音，且该噪音超出了国家规定的职业接触限值。这通常需要通过专业的噪音检测机构进行检测，并出具相应的检测报告。
2. 听力损伤与噪音的因果关系：其次，需要证明你的听力损伤是由工作环境的噪音直接导致的。这可能需要通过医学鉴定，由专业的医疗机构出具听力损伤与噪音暴露之间的因果关系证明。

二、赔偿的项目及标准

1. 医疗费用：包括因听力损伤而产生的所有医疗费用，如检查费、治疗费、药品费等。这些费用应由公司承担，并可以根据实际发生的金额进行赔偿。
2. 误工费：如果你因听力损伤而需要休息或治疗，导致无法正常工作，公司应支付你相应的误工费。误工费的计算通常根据你的工资收入和误工时间来确定。
3. 残疾赔偿金：如果听力损伤构成了残疾，你还可以要求公司支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据你的伤残等级、工资收入以及当地的赔偿标准来确定。
4. 精神损害抚慰金：如果听力损伤给你带来了严重的精神痛苦，你还可以要求公司支付精神损害抚慰金。这一部分的赔偿金额通常根据具体情况由法院酌情判决。

三、赔偿的途径及程序

1. 协商：你可以首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，你可以提供相关的证据材料，如噪音检测报告、医学鉴定证明等，以支持你的赔偿请求。
2. 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
3. 仲裁或诉讼：如果调解也无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的赔偿请求是合理的。

四、注意事项

1. 及时保留证据：在发现听力损伤后，应及时进行医学鉴定和噪音检测，并保留好相关的证据材料。
2. 了解当地法律：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此你需要了解当地的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对赔偿事宜不太了解或感到困惑，可以寻求专业的法律帮助或咨询。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。