对于工作中因噪音导致的高频听力损失赔偿问题，您可以按照以下步骤进行申请和处理：

一、申请工伤认定

1. 时间要求：根据相关法律规定，您需要在事故发生（或确诊听力受损与工作有关）之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请主体：申请可以由您本人提出，也可以由您的单位、近亲属或工会组织代为提出。

3. 提交材料：在申请时，您需要准备并提交一系列材料，包括但不限于劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明（明确听力损失与工作的关联性）以及其他可能需要的证据材料（如工作环境的噪音监测报告等）。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：一旦您的工伤申请被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

2. 鉴定流程：劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，他们会根据您的听力损失程度、治疗情况等因素，综合评估您的劳动能力。

3. 鉴定结果：鉴定结果将直接影响您的赔偿项目和标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额和赔偿项目也会相应增加。

三、确定赔偿项目和标准

1. 赔偿项目：根据您的劳动能力鉴定结果，赔偿项目可能包括医疗费用（含治疗费、康复费等）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果因伤残导致无法继续工作，还可能有解除劳动关系的额外补助。

2. 赔偿标准：赔偿标准通常根据当地的相关规定和政策来确定，不同地区可能有所不同。您可以咨询当地的社保行政部门或专业律师，以获取更准确的赔偿标准信息。

四、赔偿支付

1. 工伤保险支付：如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。

2. 单位支付：如果您的单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。

总结与建议：

• 在申请赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。