双耳高频听力损失的赔偿问题，需根据具体情况判断公司是否应承担赔偿责任及赔偿范围，核心在于确认听力损失是否属于工伤以及公司的过错程度。以下分情况详细说明：
一、若双耳高频听力损失属于工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于双耳高频听力损失，若能证明该损失是由于工作环境中长期接触噪音等职业危害因素导致的，可以申请工伤认定。
- 申请工伤认定时，需提供医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗听力损失而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
二、若双耳高频听力损失不属于工伤
公司责任：
- 如果听力损失不是由于工作原因导致的，或者无法证明与工作有直接关系，那么公司可能不承担工伤保险责任。
- 但是，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，导致员工听力受损，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担民事赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费用：因治疗听力损失而产生的合理费用。
- 误工费：因治疗听力损失而耽误工作造成的损失。
- 残疾赔偿金：如果听力损失构成残疾，可以要求公司支付残疾赔偿金。具体金额根据伤残等级和当地标准确定。
- 精神损害抚慰金：如果听力损失给员工造成严重的精神损害，可以要求公司支付精神损害抚慰金。
申请流程：
- 收集证据：包括医疗记录、工作记录、公司过错证明等。
- 协商或调解：可以与公司进行协商或请求第三方进行调解，尝试达成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商或调解无果，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
建议：在处理双耳高频听力损失赔偿问题时，建议先与公司进行沟通协商，明确听力损失的原因和责任归属。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。