面对公司要求因高频听力损伤的员工主动离职的情况，员工可以通过以下途径维权：

1. 明确拒绝并保留证据：首先，员工应明确拒绝公司提出的主动离职要求，并保留好所有与公司沟通的记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 确认听力损伤是否属于工伤：

   • 申请工伤认定：员工应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关医疗证明和事故报告等材料。如果听力损伤是由于工作原因造成的，且符合工伤认定的标准，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
   • 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还可以申请劳动能力鉴定，以确定听力损伤对劳动能力的影响程度，这将直接影响到后续的赔偿和安置问题。

3. 与公司协商赔偿和安置方案：

   • 提出合理诉求：员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与公司协商赔偿和安置方案。赔偿可能包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 记录协商过程：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，记录好协商的过程和结果，以便在后续维权过程中作为证据使用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和诉求，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果员工经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 直接咨询我：在整个维权过程中，员工也可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突和争执。
• 及时收集和保存相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
• 了解自己的权利和义务，不要盲目接受公司的要求或安排。
• 积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决问题。