核心结论：因工作环境造成听力受损，可先与公司协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径解决。以下从协商准备、协商过程、法律途径三个阶段详细说明。
协商准备阶段
- 收集证据
- 职业病诊断证明：前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获取明确的职业性听力损伤诊断证明，这是证明听力受损与工作环境因果关系的关键证据。例如，若长期在噪音环境下工作导致听力下降，诊断证明应明确指出噪音是导致听力受损的主要因素。
- 工作环境证据：收集能证明工作环境存在噪音等危害因素的证据，如工作场所的噪音检测报告（可要求公司或相关部门提供，也可自行委托专业机构检测）、工作记录（显示在噪音环境中的工作时长等）、同事的证人证言等。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等，用于证明你与公司存在劳动关系，这是主张赔偿的基础。
- 了解相关法律法规和赔偿标准
- 法律法规：熟悉《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律法规，明确公司在职业病防治方面的责任和义务，以及劳动者在患职业病后应享有的权益。例如，根据《职业病防治法》，公司有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，并对劳动者进行职业健康监护。
- 赔偿标准：了解因职业病导致听力受损的赔偿项目和标准，一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准可参考当地的工伤保险实施办法。
协商过程阶段
- 提出协商请求：以书面形式向公司提出协商赔偿的请求，明确说明因工作环境导致听力受损的情况，附上相关证据材料，并提出合理的赔偿要求。书面请求可以保留证据，避免口头协商可能出现的争议。
- 协商沟通：与公司相关部门或负责人进行面对面的沟通协商，在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地阐述自己的观点和诉求，同时倾听公司的意见和解释。可以依据收集的证据和了解的法律法规，向公司说明其应承担的责任和赔偿义务。
- 达成协议：如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等条款，以确保双方的权益得到保障。
法律途径阶段
如果与公司协商无法达成一致意见，可以通过以下法律途径解决：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
- 申请劳动仲裁：对工伤认定和劳动能力鉴定结果无异议后，如果公司仍拒绝赔偿，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在组成仲裁庭后开庭审理，作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审活动，由法院根据事实和法律作出判决。