核心结论：若工作中因噪音导致听力受损，公司应承担相应赔偿责任，具体赔偿项目及标准需根据伤残等级等因素确定；你需要准备劳动关系证明、噪音暴露证明、听力受损证明等材料来支持你的诉求。以下是详细说明：
公司赔偿方面
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工作中因长期接触噪音导致听力受损，属于职业病范畴，应认定为工伤。公司需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任。
- 赔偿项目
- 医疗费用：包括因治疗听力受损产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若公司未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，由公司支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险，这两项费用均由公司承担。
证明材料方面
- 劳动关系证明
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的最直接证据，应提供原件及复印件。
- 工作证、考勤记录：工作证可以证明你的员工身份，考勤记录能显示你的工作时间和出勤情况，有助于证明你是在工作期间受到噪音影响。若公司采用电子考勤系统，可要求公司出具加盖公章的考勤记录打印件。
- 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，能证明你与公司之间的经济往来，进一步佐证劳动关系。
- 噪音暴露证明
- 工作环境检测报告：可委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的噪音强度进行检测，并出具检测报告，证明你长期处于噪音超标的环境中工作。检测报告应明确检测时间、地点、噪音强度等关键信息。
- 同事证言：如果有同事也能证明工作场所存在噪音问题，可请他们出具书面证言，并附上证人的身份证复印件及联系方式。证人最好能出庭作证，以增强证据的证明力。
- 听力受损证明
- 职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书：你需要到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，由该机构出具职业病诊断证明书。若对诊断结果有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，鉴定后出具职业病诊断鉴定书。
- 听力检查报告：除了职业病诊断相关的检查报告外，你还可以提供其他正规的医疗机构出具的听力检查报告，如纯音测听报告、声导抗测试报告等，以更全面地证明你的听力受损情况。
- 其他相关材料
- 治疗病历和诊断证明：包括门诊病历、住院病历、诊断证明书等，记录你因听力受损就医的详细情况，如就诊时间、症状、诊断结果、治疗方案等。
- 交通费、住宿费等票据：如果你因治疗听力受损产生了交通费、住宿费等费用，应保留相关票据，以便在申请赔偿时作为依据。
如果你在工作中因噪音导致听力受损，在准备上述材料的过程中遇到任何问题，或者对赔偿事宜有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。