若因公司上班噪音问题造成听力受损，您有权依法获得相应补偿，具体补偿方式及标准需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工伤认定与工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，若听力损伤被认定为工伤（需经劳动能力鉴定委员会确认职业病或工伤等级），您可享受以下待遇：

   • 医疗费用：公司应承担治疗听力损伤的全部医疗费，包括后续康复费用。
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间公司需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助：若鉴定为伤残等级（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职时的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 职业病诊断：需先通过省级卫生行政部门批准的机构进行职业病诊断，确诊为“职业性噪声聋”后，方可申请工伤认定。

2. 民事赔偿（若公司存在过错）
   若公司未履行法定防护义务（如未提供耳塞、未定期检测噪音、未安排健康检查等），您可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 举证责任：需证明听力损伤与工作环境噪音的因果关系（可通过职业病诊断、工作场所噪音检测报告等证据支持）。
     
   • 诉讼时效：自知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉。

3. 劳动监察投诉
   若公司未落实《职业病防治法》规定的防护措施（如未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案等），可向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司整改并可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 立即向公司反映情况，要求安排职业病诊断及工伤认定；
   
2. 保存工作场所噪音检测报告、耳塞等防护用品发放记录、医疗记录等证据；
   
3. 若公司拒绝配合，可向当地社保部门申请工伤认定，或直接向法院起诉主张赔偿。
   

温馨提示：听力损伤的补偿需以专业鉴定为基础，建议尽快启动法律程序以固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。