关于在公司上班导致听力损失的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，你需要确认你的听力损失是否被认定为工伤。这通常需要你进行职业病诊断，并由相关部门出具工伤认定书。只有被认定为工伤，你才有权享受工伤保险待遇和相应的赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果听力损失被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准，支付你因治疗而无法工作的期间的工资。
   • 护理费：如果因听力损失需要护理，根据护理人员的工资或当地护工市场价格进行支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。

3. 伤残等级鉴定：

   • 听力损失的伤残等级需要通过专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定结果将直接影响你的赔偿数额。
   • 伤残等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应的赔偿标准不同。

4. 具体计算示例（假设情况）：

   • 假设你的月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，且当地职工月平均工资为6000元。
   • 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体数额需要参照当地的规定，假设分别为10个月和15个月的当地职工月平均工资，则分别为\(6000元/月 \times 10月 = 60000元\)和\(6000元/月 \times 15月 = 90000元\)。
   • 因此，总赔偿数额可能包括医疗费（根据实际）、停工留薪期工资（根据实际）、护理费（根据实际）、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金60000元和一次性伤残就业补助金90000元等。

5. 其他注意事项：

   • 赔偿数额还可能受到其他因素的影响，如你的年龄、工作年限、劳动合同期限等。
   • 如果公司未为你缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由公司承担。
   • 在处理此类纠纷时，建议你及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

总结与建议：由于听力损失的赔偿数额涉及多个因素和复杂的计算过程，我无法直接给出一个具体的数额。我建议你先进行职业病诊断和工伤认定，然后根据伤残等级和当地的规定来计算具体的赔偿数额。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。