工作中听力受损，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于听力受损是否构成工伤以及工伤的等级。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于听力受损，如果是在工作过程中因噪音、爆炸等突发事故导致的，且经过专业机构鉴定与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。
- 另外，如果职工患职业病，也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果听力受损被鉴定为职业病（如职业性噪声聋），那么同样可以认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦听力受损被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目会根据工伤等级和当地工伤保险政策而有所不同。例如，如果听力受损被鉴定为十级伤残，那么职工可以获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
二、不构成工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果听力受损并非在工作过程中因工作原因导致，而是由于个人原因（如年龄增长、遗传因素等）或非工作相关的意外事件（如在家中听音乐过响导致听力下降）导致，那么通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司无需承担赔偿责任，但职工可能可以通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担治疗费用。
未及时鉴定或申报：
- 如果职工在发生听力受损后未及时进行工伤鉴定或向公司申报工伤，那么可能会错过享受工伤保险待遇的机会。
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未在规定时间内提出申请，那么可能会影响工伤的认定和赔偿。
三、建议与行动
及时鉴定与申报：
- 如果职工在工作中发生听力受损，应尽快前往专业机构进行鉴定，以确定是否构成工伤及工伤等级。
- 同时，应及时向公司申报工伤，并按照公司要求提供相关证明材料。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
在工作中听力受损是否需要公司赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤，公司应承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则公司无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。