您在公司上班时因机器噪音导致耳朵聋了，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在您的情况下，如果耳朵聋是由于长时间暴露在机器噪音环境下导致的职业病，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 申请：您或您的家属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门会受理申请，并调查核实相关情况，作出工伤认定决定。
- 结果：如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
注意事项：
- 您需要提供充分的证据证明耳朵聋与工作环境（机器噪音）之间的因果关系，如职业病诊断证明书、工作记录等。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿角度
赔偿项目：如果认定为工伤，您可能获得的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确定是否为工伤。
- 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿协商或诉讼：根据伤残等级和当地规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 赔偿金额和项目因地区和伤残等级而异，具体需要参考当地的相关规定。
- 在协商或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的过错（如果存在的话）。
三、其他可能的角度
用人单位责任：如果用人单位未提供符合国家标准的劳动保护用品（如耳塞等），或者未对工作环境进行必要的噪音控制，导致您耳朵聋，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
第三方责任：如果机器噪音是由于第三方（如设备供应商）的原因导致的，那么您可能还可以向第三方主张赔偿。
建议您：
- 尽快进行职业病诊断，并收集相关证据（如工作记录、噪音检测报告等）。
- 向用人单位提出工伤认定申请，并关注申请进度。
- 如果用人单位不配合或拒绝赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。