针对您在单位因噪音导致听力受损（即噪音聋）的赔偿问题，这是一个涉及职业病赔偿的复杂但有明确流程的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和赔偿项目：
一、赔偿步骤
工伤认定：
- 您需要首先到有资质的医疗机构进行职业病诊断，若确诊为噪音聋职业病，这是获得赔偿的基础。
- 用人单位应在规定时间内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据您的听力受损情况等作出鉴定结论。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您可享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
- 若您因工致残被鉴定为一至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 若您因职业病被鉴定为五级、六级伤残的，经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有类似规定。
其他补偿：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、特殊情况处理
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。
- 若双方就赔偿问题无法达成一致，您可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
四、建议
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。