噪声聋的赔付需根据具体情形确定责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 职业性噪声聋的赔付
   若噪声聋被认定为职业病（如长期在噪声环境中工作导致），根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，用人单位需承担工伤保险责任。具体流程为：
   

• 工伤认定：劳动者需在确诊后30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行向社保部门申请；
  
• 劳动能力鉴定：经治疗病情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分为十级，噪声聋通常为五至十级）；
  
• 赔偿项目：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级支付7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付），以及医疗费、停工留薪期工资等。
  关键点：用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位自行承担。

1. 非职业性噪声聋的赔付
   若噪声聋由非工作原因导致（如邻居装修、娱乐场所噪声等），需根据《民法典》侵权责任篇主张赔偿：
   

• 责任主体：直接产生噪声的单位或个人（如装修公司、娱乐场所经营者）；
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
  
• 举证责任：需证明噪声与听力损伤的因果关系（通常需司法鉴定机构出具鉴定意见）。
  示例：邻居长期装修导致听力下降，可要求邻居停止侵害并赔偿损失；若娱乐场所噪声超标，可向市场监管部门投诉或直接起诉。

1. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合
   若噪声聋既符合工伤认定条件，又存在第三方侵权（如因第三方设备故障导致噪声），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
   操作建议：优先申请工伤赔偿，再通过诉讼向第三方追偿差额部分。

行动建议：

• 立即保存证据（如工作记录、噪声检测报告、医疗诊断证明）；
  
• 根据噪声来源选择维权路径（工伤认定或民事诉讼）；
  
• 如有疑问，可直接向我提供具体场景（如工作环境、噪声来源等），我将进一步分析赔偿方案。