当职工被诊断出患有职业性噪声聋时，单位通常会采取一系列措施来应对和处理这一问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、确认诊断与工伤认定

1. 职业病诊断：首先，职工需要经过职业病诊断机构的正式确诊，确认其患有职业性噪声聋。这一步骤是后续所有处理措施的基础。

2. 工伤认定申请：一旦确诊，职工或其所在单位应尽快向社保部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》及相关规定，职业性噪声聋属于法定职业病，因此应被认定为工伤。

二、提供医疗救治与康复

1. 医疗救治：单位应确保职工得到及时、有效的医疗救治。这可能包括安排职工前往专业医疗机构进行听力检查、治疗以及必要的康复训练。

2. 康复支持：对于永久性听力损伤的职工，单位应提供必要的康复支持，如助听器、听力训练等，以帮助职工更好地适应日常生活和工作。

三、调整工作岗位与工作环境

1. 工作岗位调整：根据职工的听力损伤程度，单位应考虑调整其工作岗位，避免其继续暴露在高噪声环境中，从而防止病情进一步恶化。

2. 工作环境改善：对于仍需在噪声环境中工作的职工，单位应采取有效措施改善工作环境，如降低噪声水平、提供个人防护用品（如耳塞、耳罩等）等。

四、提供经济补偿与福利

1. 工伤保险待遇：经认定为工伤的职工，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 其他福利支持：单位还可以根据自身情况，为职工提供其他形式的福利支持，如心理咨询服务、职业培训等，以帮助职工更好地应对职业病带来的挑战。

五、加强预防与宣传教育

1. 完善劳动保护机制：单位应不断完善职工劳动保护机制，确保所有接触噪声的职工都能得到充分的保护。

2. 宣传教育：加强对职工的宣传教育，提高他们对职业性噪声聋的认识和防范意识。这可以通过定期举办健康讲座、发放宣传资料等方式实现。

六、持续关注与跟进

1. 定期复查：单位应安排职工定期进行听力复查，以及时了解病情变化，并采取相应的处理措施。

2. 跟进治疗与康复：对于需要长期治疗或康复的职工，单位应持续跟进其治疗与康复情况，确保职工得到必要的支持和帮助。

综上所述，当职工被诊断出患有职业性噪声聋时，单位应采取一系列综合措施来应对和处理这一问题，包括确认诊断与工伤认定、提供医疗救治与康复、调整工作岗位与工作环境、提供经济补偿与福利、加强预防与宣传教育以及持续关注与跟进等。这些措施旨在保护职工的合法权益，促进他们的身心健康，并维护单位的正常运营秩序。