若企业不配合职业病噪声聋的认定及后续处理，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动保障部门投诉举报
   根据《职业病防治法》第十三条，劳动者有权向当地卫生行政部门或劳动保障部门举报企业违法行为。具体操作包括：
   

• 收集证据：保存工作场所噪声检测报告、劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等材料，证明企业未履行职业病防护义务（如未提供耳塞、未安排定期听力检查等）。
  
• 提交书面投诉：向企业所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料，要求对企业进行行政处罚（如罚款、责令整改），并督促企业配合职业病诊断与鉴定。
  
• 跟进处理结果：劳动保障部门需在60日内完成调查并反馈，若企业仍不配合，可要求部门直接介入协调。

1. 申请职业病诊断与鉴定
   即使企业不配合，劳动者仍可单方面启动职业病认定流程：
   

• 诊断阶段：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者可自行选择用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构（如省级职业病防治院）进行诊断。诊断时需提供：
  
  • 职业史证明（如劳动合同、工作证）；
    
  • 职业健康监护档案复印件（由企业保管，若企业拒绝提供，可向劳动保障部门申请调取）；
    
  • 工作场所噪声检测报告（可委托第三方机构检测作为证据）；
    
  • 医疗机构出具的听力损伤诊断证明。
    
• 鉴定阶段：若企业对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结论仍有异议的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终结论。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若职业病被认定，企业仍拒绝承担责任（如支付医疗费、工伤赔偿），劳动者可：
   

• 劳动仲裁：向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤，企业需按伤残等级赔偿（如七级伤残为13个月本人工资）。
  
• 民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院审理时，劳动者需证明职业病与工作环境的因果关系（可通过诊断证明、鉴定结论等证据），企业若无法证明劳动者听力损伤系其他原因导致，需承担赔偿责任。

关键提醒：

• 职业病认定具有时效性，劳动者应在发现听力损伤后1年内申请诊断，逾期可能丧失权利；
  
• 诊断过程中，若企业拒绝提供职业健康监护档案，劳动者可要求劳动保障部门责令企业提供，逾期不提供的，企业需承担不利后果；
  
• 若企业未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由企业全额承担。
  

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