针对您提出的“岗位有噪音企业不管怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在岗位存在噪音且企业未采取措施的情况下，您应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 企业责任与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果岗位存在噪音，且该噪音超过国家规定的标准，企业应当采取措施进行降噪处理，以保护员工的听力健康。
   • 若企业未履行这一义务，员工有权要求企业改善工作环境，或采取其他措施保护自己的健康。

2. 员工维权途径：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达岗位噪音对您健康的影响，并要求企业采取措施进行改善。在协商过程中，您可以提出具体的降噪建议或要求企业提供听力保护设备。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门将会对企业的噪音情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若企业仍未采取措施改善工作环境，且您的听力健康因此受到损害，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果企业因岗位噪音问题被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令整改等行政处罚。
   • 若您因岗位噪音导致听力受损，且经鉴定构成工伤，您有权要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。

4. 具体建议与操作步骤：

   • 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明岗位存在噪音且企业未采取措施。这些证据可以包括噪音测量记录、工作记录、同事证言等。
   • 了解标准：您可以查阅国家关于工作场所噪音的相关标准，了解企业应达到的降噪要求。这有助于您在协商或投诉时更有说服力。
   • 及时咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对岗位有噪音而企业不管的情况，您有权要求企业改善工作环境或采取其他措施保护自己的健康。如果企业未履行这一义务，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律支持。