部位下属企业被告知噪音超标而不治理，可能构成玩忽职守。以下是对此问题的详细分析：

一. 玩忽职守的定义

玩忽职守是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。在噪音污染防治的背景下，如果相关责任人员明知企业噪音超标却不采取有效措施进行治理，可能构成玩忽职守。

二. 相关法律法规依据

根据《中华人民共和国噪声污染防治法》第六十二条，环境噪声污染防治监督管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这一条款明确规定了环境噪声污染防治监督管理人员在履行职责时应遵守的规范，以及违反这些规范可能面临的法律后果。

三. 具体情境分析

1. 明知噪音超标：如果部位下属企业的噪音超标情况已经被明确告知，而相关责任人员对此知情。

2. 未采取有效措施：在知情的情况下，相关责任人员未采取有效措施进行治理，导致噪音污染问题持续存在。

3. 可能构成的后果：如果因此导致公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失，相关责任人员可能面临行政处分甚至刑事责任。

四. 我的观点

部位下属企业被告知噪音超标而不治理，可能构成玩忽职守。作为专业律师，我建议相关责任人员应严格遵守法律法规，认真履行职责，采取有效措施治理噪音污染问题，以避免可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。