企业因噪音污染被处罚，内部责任人被下岗的，责任人可结合实际情况采取以下措施：

1. 核查下岗决定的合法性

   • 程序合法性：企业下岗决定需符合《劳动合同法》规定的程序，例如提前通知、听取意见、说明理由等。若企业未履行法定程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），责任人可主张程序违法。
     
   • 实体合法性：需确认下岗是否与噪音污染事件直接相关。若责任人已履行职责（如采取降噪措施、报告上级等），或企业未提供充分证据证明责任人存在重大过失，下岗决定可能缺乏事实依据。
     

2. 主张权利的途径

   • 内部申诉：通过企业工会或职工代表大会提出异议，要求企业重新审查决定。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）或恢复劳动关系。
     
   • 行政投诉：若企业存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门举报。
     

3. 证据收集与策略

   • 关键证据：保留劳动合同、下岗通知、企业规章制度、噪音污染处罚决定书、责任人履行职责的记录（如会议纪要、邮件、降噪措施照片等）。
     
   • 抗辩理由：若责任人仅因管理疏忽而非故意或重大过失导致污染，可主张企业处罚过重；若企业未提供培训或资源支持，可强调企业管理责任。
     

4. 预防性建议

   • 完善企业制度：建议企业建立环境合规管理体系，明确噪音污染防治责任，避免将风险转嫁至个人。
     
   • 责任人履职留痕：责任人应通过书面报告、会议记录等方式留存履职证据，降低被追责风险。
     

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