针对您提出的“公司噪声环境不给防护怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司采取必要的噪声防护措施，若公司拒绝，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。噪声污染属于职业危害的一种，因此，公司有责任采取措施降低噪声对员工的危害。
二、具体建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对噪声环境的担忧，并要求公司采取必要的防护措施，如提供耳塞、耳罩等个人防护装备，或者对噪声源进行隔离、降噪处理。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司有义务保障员工的劳动安全卫生条件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝采取措施或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动安全卫生方面的检查，并责令公司改正违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如噪声测量记录、与公司协商的记录等，以证明公司未履行其义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未按照劳动监察部门的指令进行改正，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要证明公司存在违法行为，且该行为对您造成了损害。如果证据充分，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、改善工作环境等。
三、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律法规的要求采取噪声防护措施，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于因公司未履行义务而导致的员工健康损害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与噪声环境相关的证据，如噪声测量记录、医疗证明、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 关注健康：在等待问题解决的过程中，您需要关注自己的健康状况。如果感到不适，应及时就医并保留好医疗证明。
综上所述，您有权要求公司采取必要的噪声防护措施。若公司拒绝，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。