员工未配发防噪耳塞，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国职业病防治法》中的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：

   • 根据该法，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。防噪耳塞作为劳动防护用品的一种，如果员工在噪声环境中工作，且噪声强度超过国家规定的标准，那么用人单位就有义务为员工配发防噪耳塞。
   • 具体条款：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“防噪耳塞”，但根据劳动防护用品的广义定义和安全生产的原则，可以推断出未配发防噪耳塞在特定情境下（如噪声超标环境）是违反该法的。实践中，通常会结合具体的噪声强度、作业环境以及劳动防护用品的标准来综合判断。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

   • 该法明确规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。在噪声环境中工作，如果未采取有效的防护措施（如配发防噪耳塞），可能导致员工患上职业性耳聋等职业病。
   • 具体条款：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条，用人单位必须为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括提供个人使用的职业病防护用品，如防噪耳塞。

法律后果与建议：

• 如果用人单位未按照法律规定为员工配发防噪耳塞，员工有权向当地的安全生产监督管理部门或职业病防治机构投诉举报。
• 用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，如果因未配发防噪耳塞导致员工患上职业病，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
• 建议：作为员工，如果发现自己所在的工作环境存在噪声超标且未配发防噪耳塞的情况，应及时向用人单位提出，并要求其采取措施改善。如果用人单位不予理会，可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。