进入车间没带耳塞被罚款是否违法，取决于多个因素，包括公司规定、劳动合同内容以及罚款的性质和数额等。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司是否有明确的规定，要求员工在进入车间时必须佩戴耳塞，并且这一规定是否已经被员工知晓并同意。
   • 如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定了这一点，并且员工在入职时已经签署并同意了这些规定，那么公司有权根据这些规定对员工进行罚款，作为对员工违反规定的处罚。

2. 罚款的性质和数额：

   • 其次，要看罚款的性质和数额是否合理。如果罚款数额过高，或者罚款的方式（如直接从工资中扣除）违反了劳动法的相关规定，那么这种罚款行为可能是违法的。
   • 一般来说，罚款应该是一种合理的、有限度的处罚方式，旨在促使员工遵守公司规定，而不是作为一种盈利手段或对员工进行过度惩罚。

3. 劳动法的相关规定：

   • 最后，还需要考虑劳动法的相关规定。在某些情况下，即使公司有明确规定，但如果罚款行为违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准、工资支付时间等），那么这种罚款也是违法的。

综上所述，进入车间没带耳塞被罚款是否违法，并不能一概而论。它取决于公司规定、劳动合同内容、罚款的性质和数额以及劳动法的相关规定。如果你对具体情况有疑问，建议详细查看公司的相关规定和劳动合同，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。