针对您提出的“单位不提供办公环境怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“办公环境”在这里的广义含义，它不仅仅指物理上的工作场所，还包括了用人单位为保障劳动者履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障。当单位未能提供这些基本条件时，劳动者的权益就可能受到侵害。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果单位未能提供适宜的办公环境，您作为劳动者，有权依据法律提出解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿。
二、解决步骤
与单位沟通协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与单位进行沟通协商。明确表达您的诉求，即单位需要提供适宜的办公环境，以便您能够正常履行工作职责。
- 保留好与单位沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律程序使用。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据来证明单位未能提供适宜的办公环境。这可能包括照片、视频、证人证言等，能够直观展示办公环境的状况。
- 同时，收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的劳动报酬情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝改善办公环境，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的诉求。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益保护。
- 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果单位未能提供适宜的办公环境，您有权依据法律提出解除劳动合同并要求经济补偿。在解决过程中，与单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼都是可行的步骤。希望这些建议能够对您有所帮助。