针对您提出的“工作单位不给配好电脑怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作条件和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，工作单位是否为员工配备合适的电脑，通常取决于单位的政策、预算以及具体的工作需求。虽然国家机关事务管理局等权威机构会发布关于通用办公设备性能指南的文件，如《中央行政事业单位通用办公设备性能指南》，这些指南旨在提供科学、合理、适用的性能指引，但它们更多是针对中央行政事业单位的，并不直接适用于所有类型的工作单位。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 了解单位政策：

   • 首先，您可以查阅单位的相关政策或员工手册，了解关于办公设备配置的具体规定。
   • 如果政策中有明确规定电脑配置的标准或流程，您可以根据这些规定与单位进行沟通。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您认为当前配备的电脑无法满足工作需求，可以向上级领导或人力资源部门提出您的困扰。
   • 在沟通时，尽量提供具体的事实和数据，如电脑的性能指标、您需要完成的工作任务以及当前电脑如何无法满足这些任务等。

3. 提出合理建议：

   • 根据您的工作需求和单位的实际情况，您可以提出一些合理的建议，如升级现有电脑、更换新电脑或采用其他解决方案（如云服务、远程办公等）。
   • 在提出建议时，考虑单位的预算和实际情况，尽量提供经济、高效的解决方案。

4. 了解行业标准和最佳实践：

   • 您可以参考一些行业内的标准或最佳实践，了解其他类似单位是如何配置办公设备的。
   • 这些信息可以作为您与单位沟通时的参考，帮助您更好地阐述您的观点和需求。

5. 考虑个人投资或共享资源：

   • 如果单位确实无法满足您的需求，且您认为拥有一台更好的电脑对工作至关重要，您可以考虑个人投资购买一台适合工作的电脑。
   • 另外，您也可以与同事协商，看是否可以共享一些资源或设备，以减轻个人负担。

6. 关注单位反馈和调整：

   • 在与单位沟通后，关注单位的反馈和调整情况。
   • 如果单位同意升级或更换电脑，确保了解新电脑的配置和交付时间。
   • 如果单位无法满足您的需求，考虑是否需要进一步沟通或寻找其他解决方案。

最后，我想强调的是，虽然工作单位有责任为员工提供必要的工作条件，但员工也需要理解单位的实际情况和限制。在沟通时，保持开放和合作的态度，共同寻找解决方案，往往能取得更好的效果。希望这些建议能对您有所帮助！