公司不给员工配电脑是否合理，需分情况讨论：
若电脑属于工作必需工具：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务为员工提供完成工作任务所必需的工作条件和劳动保护。电脑作为现代办公中不可或缺的工具，若员工的工作性质明确需要使用电脑（如程序员、设计师、数据录入员等），则公司应当为员工配备。
- 法律后果：若公司未提供必要的工作工具，导致员工无法正常履行工作职责，员工有权向公司提出合理要求，甚至可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临劳动仲裁的败诉风险，以及可能的行政处罚（如劳动监察部门的罚款）。
若电脑不属于工作必需工具：
- 法律分析：如果员工的工作性质并不明确需要使用电脑，或者公司能够证明员工可以通过其他方式（如使用公司公共电脑、手机等）完成工作任务，那么公司不提供个人电脑可能并不构成违法。
- 实际情况考量：然而，在实际操作中，即使电脑不是绝对必需，但考虑到工作效率和员工体验，许多公司还是会选择为员工配备电脑。这更多是基于公司管理和人文关怀的考虑，而非法律义务。
特殊情况下的处理：
- 远程办公或弹性工作制：在远程办公或弹性工作制下，员工可能需要在家中使用电脑工作。此时，如果电脑是完成工作任务的必需工具，公司应当考虑为员工提供必要的支持，如提供电脑或报销购买电脑的费用。
- 员工自带设备（BYOD）政策：一些公司可能实行员工自带设备政策，即允许员工使用自己的电脑进行工作。在这种情况下，公司需要制定相应的管理政策和安全措施，以确保员工设备的使用符合公司要求，并保护公司数据的安全。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司未提供必要的工作工具影响了自己的工作，可以首先与公司进行沟通协商，提出合理要求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当根据员工的工作性质和实际需求，合理评估是否需要为员工配备电脑。如果确实需要，应当及时提供；如果不需要，也应当向员工解释清楚原因，并考虑提供其他必要的支持。
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