关于公司让员工自备电脑是否合理的问题，这并非一个由国家市场监督管理总局直接规定或管理的范畴，而是更多地涉及到公司内部管理政策、劳动法规定以及员工与雇主之间的协商。不过，我可以从几个相关角度为你提供一些分析和建议。
首先，从公司内部管理政策的角度来看，公司要求员工自备电脑可能是出于成本考虑、工作效率提升或是特定工作需求（如需要特定软件或硬件配置）。这种政策是否合理，很大程度上取决于公司是否提供了相应的补偿或支持，比如每月给予一定的电脑使用补贴、提供必要的软件授权、或是确保员工自备电脑符合工作要求的技术标准。
其次，从劳动法的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司是否可以要求员工自备电脑，但劳动法强调雇主应提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。如果公司要求员工自备电脑，但未提供任何补偿或支持，且该要求对员工造成了经济负担或影响了工作效率，那么这种政策可能在一定程度上侵犯了员工的权益。
再者，从员工与雇主协商的角度来看，如果公司提出了自备电脑的要求，员工有权与公司进行协商，表达自己的意见和需求。例如，员工可以提出希望公司提供电脑使用补贴、软件授权或是调整工作要求等建议。通过协商，双方可以找到一个既满足公司工作需求又保障员工权益的解决方案。
综合建议：
了解公司政策：首先，你需要详细了解公司关于自备电脑的具体政策，包括是否提供补偿、支持以及具体的技术要求等。
评估个人情况：根据自己的经济状况、电脑使用需求以及工作性质，评估自备电脑是否对自己造成过大的经济负担或影响工作效率。
与公司协商：如果公司政策对你造成了不利影响，你可以与公司进行协商，提出合理的建议和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：在协商过程中，你也可以了解相关的劳动法规定，确保自己的权益得到保障。
总之，公司让员工自备电脑是否合理，需要综合考虑公司政策、劳动法规定以及员工与雇主之间的协商情况。希望这些分析和建议能对你有所帮助。