针对公司不配工作设备的问题，首先我们要明确，工作设备是员工完成工作所必需的工具，公司应当为员工提供必要的工作设备以确保工作能够顺利进行。如果公司未提供工作设备，可能会对员工的工作效率、工作质量以及工作积极性产生负面影响。
以下是一些建议，帮助你应对公司不配工作设备的情况：
明确工作需求：
- 首先，你需要明确自己的工作职责和所需的工作设备。了解哪些设备是完成工作任务所必需的，并准备好相关的证据或理由来支持你的需求。
与公司沟通：
- 与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你对工作设备的需求。说明缺乏设备对工作效率和质量的影响，并强调提供必要设备的重要性。
- 如果初次沟通无果，可以尝试以书面形式（如邮件）再次提出请求，并附上详细的工作需求说明和理由。
寻求公司政策或规定支持：
- 查看公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解是否有关于提供工作设备的明确规定。
- 如果发现有相关规定但公司未执行，你可以据此与公司进行进一步沟通，要求公司遵守规定并提供设备。
提出替代方案：
- 如果公司确实无法立即提供所需设备，你可以尝试提出替代方案，如使用其他可用的设备、共享设备或临时借用设备等。
- 同时，你也可以询问公司是否有计划在未来购买或租赁所需设备，并了解相关的时间表。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝提供必要的工作设备，并且这违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解你的权益和可能的法律救济措施。
保持积极态度：
- 尽管面对公司不配工作设备的情况可能会让你感到沮丧，但保持积极的态度和专业的行为是非常重要的。
- 尝试寻找其他解决方案，如与同事合作、利用现有资源等，以确保你的工作能够顺利进行。
总之，面对公司不配工作设备的情况，你需要明确自己的需求，与公司进行有效沟通，并寻求各种可能的解决方案。如果公司确实违反了相关规定或法律，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。