结论：公司没有提供电脑是否构成未提供工作条件，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、工作性质及实际需求等因素。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司应提供电脑作为工作条件，那么公司未提供电脑则构成违约，属于未提供工作条件。
   • 若劳动合同中未明确约定，则需要进一步考虑工作性质和实际需求。

2. 工作性质及实际需求：

   • 对于某些岗位，如程序员、设计师等，电脑是完成工作任务的必需工具。如果公司未提供电脑，且员工无法自行解决，那么可以认为公司未提供必要的工作条件。
   • 对于其他岗位，如果电脑并非必需，或者员工可以通过其他方式（如使用个人电脑）完成工作，那么公司未提供电脑可能不构成未提供工作条件。但这种情况下，如果公司要求员工使用个人电脑进行工作，且因此产生了额外费用（如电费、网络费等），员工有权要求公司给予相应补偿。

3. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、工作性质及实际需求等因素，综合判断公司是否提供了必要的工作条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司未提供电脑导致员工无法正常工作，可能违反了这一规定。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为公司未提供必要的工作条件，首先应与公司进行沟通协商，要求公司提供电脑或给予相应补偿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在判断公司是否提供必要工作条件时，除了考虑劳动合同的约定和工作性质外，还应关注公司是否提供了其他替代方案或补偿措施。例如，如果公司允许员工使用个人电脑进行工作，并提供了相应的补贴或报销政策，那么这可能被视为公司已经提供了必要的工作条件。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出判断。

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