结论：不提供笔记本电脑和专用软件是否属于不提供劳动条件，需根据具体情况判断，若这些工具是完成工作的必要条件，且劳动合同或规章制度中有明确约定，则用人单位不提供可能构成不提供劳动条件；反之，则可能不构成。

分析如下：

1. 劳动条件的定义：

   • 劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的，使其能够正常履行劳动合同、完成工作任务所必需的工作环境、工作设施、工作工具等。这包括但不限于办公场所、办公设备、安全卫生条件等。

2. 笔记本电脑和专用软件是否属于劳动条件：

   • 这取决于具体的工作性质和要求。对于某些岗位，如软件开发、设计、数据分析等，笔记本电脑和专用软件可能是完成工作的基本工具，没有这些工具，劳动者将无法正常开展工作。在这种情况下，这些工具就构成了劳动条件的一部分。
   • 然而，对于其他一些岗位，如销售、客服等，可能并不需要特定的笔记本电脑或专用软件，或者这些工具并非完成工作的必要条件。在这种情况下，不提供这些工具可能就不构成不提供劳动条件。

3. 劳动合同和规章制度的作用：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是判断是否构成不提供劳动条件的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了用人单位需要为劳动者提供笔记本电脑和专用软件，那么用人单位不提供就可能构成违约或违反规章制度，从而构成不提供劳动条件。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定的是由劳动者自行准备这些工具，那么用人单位不提供可能就不构成不提供劳动条件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位不提供必要的劳动条件，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位改正，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，如果因用人单位不提供劳动条件给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位不提供笔记本电脑和专用软件构成了不提供劳动条件，可以先与用人单位进行协商，要求其提供必要的工具。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当根据工作性质和要求，合理确定是否需要为劳动者提供笔记本电脑和专用软件等劳动条件，并在劳动合同或规章制度中明确约定。同时，也应当关注劳动者的合理需求，积极为劳动者提供必要的工作条件和保障。

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