用人单位让财务居家办公，一般不算不提供劳动条件，但需分情况讨论：

1. 若居家办公具备合理性与可行性，且未对财务工作造成实质性障碍：

   • 在当前数字化办公普及的背景下，许多财务工作（如账务处理、报表编制、税务申报等）均可通过远程办公系统完成。若用人单位提供了必要的办公设备（如电脑、打印机等，或报销相关费用）、确保了网络畅通、提供了必要的工作软件及技术支持，且居家办公未影响财务工作的正常开展（如及时完成工作任务、保证工作质量等），则这种安排通常被视为用人单位合理调整工作方式，不属于不提供劳动条件。
   • 此外，若因疫情防控、自然灾害等不可抗力因素，导致无法到办公场所工作，用人单位安排居家办公更是出于保障员工健康与安全的考虑，更不构成不提供劳动条件。

2. 若居家办公存在不合理性，或对财务工作造成了实质性障碍：

   • 如果用人单位未提供必要的办公设备或技术支持，导致财务人员无法正常开展工作（如无法访问公司财务系统、无法打印必要文件等），或者居家办公环境严重影响了工作效率（如家庭环境嘈杂、网络不稳定等），且用人单位未采取合理措施予以解决，则可能构成不提供劳动条件。
   • 另外，如果财务工作的性质决定了其必须在特定场所进行（如涉及现金收付、重要文件保管等），而用人单位强行要求居家办公，且未提供相应的替代方案或保障措施，也可能被视为不提供劳动条件。

建议：

• 对于用人单位而言，在安排财务居家办公时，应充分考虑工作的实际需求与可行性，提供必要的办公设备与技术支持，确保财务工作的正常开展。
• 对于财务人员而言，若认为居家办公存在不合理性或影响了工作，应及时与用人单位沟通，提出合理的诉求与建议。若沟通无果，可依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）维护自身合法权益。

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