公司未提供办公地点而安排居家办公，仍然构成劳动关系而非劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定并不取决于工作地点，而是基于双方之间是否存在管理与被管理的关系、是否提供有报酬的劳动等因素。

2. 居家办公的性质：

   • 居家办公是用人单位安排劳动者在家或其他非传统办公场所进行工作的一种方式。尽管工作地点发生了变化，但劳动者仍然是在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，且用人单位仍然需要支付劳动报酬。

3. 案例支持：

   • 有实际案例表明，法院经审理认定劳动者系经用人单位安排在家办公，企业应及时足额发放其劳动报酬。这进一步证明了居家办公也构成劳动关系。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 核心区别：

   • 劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方之间不存在管理与被管理的关系，而是基于平等协商的原则进行合作。

2. 居家办公不符合劳务关系特征：

   • 在居家办公的情况下，劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排和考核监督，这与劳务关系中的平等合作原则不符。因此，居家办公不属于劳务关系。

三. 建议与结论

1. 我的观点：

   • 公司未提供办公地点而安排居家办公，仍然构成劳动关系。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 对于用人单位而言，应及时制定相应规章制度对居家办公的职工予以规范，以降低用工风险。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。

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