“保留双方劳动关系，居家办公”这一表述，结合您的咨询领域和问题核心，可以拆解为两部分来理解：一是保留劳动关系，二是居家办公。以下是对这两部分的详细解释：
保留劳动关系：
- 含义：保留劳动关系是指在某些特定情形下，劳动者与用人单位虽然暂时不按照正常的工作模式履行劳动义务，但双方的劳动关系依然存续，且彼此仍享有和承担劳动法规定的相应权利和义务。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了灵活的人力资源管理方式。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，保留劳动关系通常发生在劳动者因疾病、工伤、学习、内部调动等特定原因暂时离开工作岗位，但用人单位并未解除与其劳动合同的情形下。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且劳动关系依然存续。
- 实际操作：为避免未来纠纷，双方可通过书面协议明确保留劳动关系的具体条款，包括期限、薪资和福利安排、回归工作岗位的条件等。
居家办公：
- 含义：居家办公是一种灵活的工作模式，指劳动者在家庭或其他非用人单位指定的办公场所进行工作。这种模式通常适用于因特殊原因（如疫情、自然灾害、个人健康状况等）无法到用人单位现场办公的情况。
- 与保留劳动关系的关系：在保留劳动关系的背景下，居家办公可以视为一种特殊的工作安排。即劳动者虽然因特定原因无法到用人单位现场办公，但双方劳动关系依然存续，且劳动者通过居家办公的方式继续履行劳动义务。这种安排既保障了劳动者的就业权益，也满足了用人单位在特殊情况下的用工需求。
- 注意事项：在居家办公的情况下，双方应明确工作安排、工作时间、工作成果交付方式等具体事项，并通过书面协议或电子邮件等方式进行确认。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益不受影响。
综合来看，“保留双方劳动关系，居家办公”意味着在特定情况下，劳动者与用人单位保持劳动关系不变，但劳动者通过居家办公的方式履行劳动义务。这种安排既体现了对劳动者合法权益的保护，也赋予了用人单位在特殊情况下的用工灵活性。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。