劳动合同中工作地点不固定，是否包含居家办公，需根据劳动合同的具体约定以及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为“不固定”或“根据公司需要安排”，并且没有排除居家办公的可能性，那么从合同条款的字面意思来看，居家办公有可能被包含在内。但具体还需看合同中是否有其他限制性条款或补充说明。
   • 如果劳动合同中虽然约定了工作地点不固定，但同时明确排除了居家办公，或者对工作地点有具体的描述（如“公司办公场所”），那么居家办公通常不被包含在内。

2. 实际履行情况角度：

   • 即使劳动合同中没有明确提及居家办公，但如果公司实际上已经安排员工居家办公，并且员工也接受了这种安排，那么从实际履行的角度来看，居家办公可以被视为工作地点的一种形式。
   • 然而，如果公司只是偶尔允许员工居家办公，或者这种安排是临时性的、非经常性的，那么可能不足以证明居家办公是劳动合同中约定的工作地点之一。

3. 法律原则与规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果工作地点约定不明确或者存在争议，应当依据诚实信用原则、行业惯例以及实际履行情况等因素进行综合判断。
   • 在实践中，如果居家办公成为了一种常态化的工作方式，并且得到了公司和员工的共同认可，那么即使劳动合同中没有明确约定，也有可能被认定为工作地点的一种形式。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同中工作地点约定不明确或者存在争议，建议与公司进行沟通协商，明确工作地点是否包括居家办公。如果公司同意居家办公，最好将这一安排写入劳动合同或者作为劳动合同的补充协议，以避免后续纠纷。
• 对于公司而言，如果希望员工能够居家办公，应当在劳动合同中明确约定或者通过其他方式与员工达成一致。同时，公司还需要制定相应的居家办公管理制度，明确双方的权利和义务，以确保居家办公的顺利进行。

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