结论：劳动合同中的工作地址可以写居家办公，但需结合具体情况和法律规定进行合理约定。以下是详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作地点”条款，但未明确限制工作地点的具体形式。因此，将“居家办公”作为工作地点在法律上是可行的，但需注意以下两点：

   • 明确性：合同中应清晰约定居家办公的具体要求（如是否需要固定办公设备、网络条件等），避免因约定模糊引发争议。
     
   • 变更条款：若未来需调整工作地点（如从居家转至公司办公），应约定变更条件及程序，保障双方权益。

2. 实务层面

   • 企业角度：企业需评估居家办公对管理、沟通、数据安全的影响，并在合同中明确相关规则（如工作时间、考核标准、保密义务等）。
     
   • 劳动者角度：需确认居家办公是否符合自身需求（如家庭环境、设备条件），并要求企业提供必要支持（如补贴、设备）。
     
   • 税务与社保：居家办公可能涉及跨地区税务、社保缴纳问题，需提前规划以避免合规风险。

3. 风险提示

   • 若合同未明确居家办公的具体安排，可能因“工作地点变更”引发纠纷（如企业单方面要求返岗，劳动者拒绝）。
     
   • 建议在合同中增加“弹性工作地点”条款，明确双方在特殊情况下的调整权。

建议：若您或企业需拟定包含居家办公条款的劳动合同，可直接向我咨询具体条款设计，我会结合行业惯例和法律风险提供专业方案。