关于劳动合同中的居住地址是否可以写租房地址的问题，以下是我的详细解答：

一、填写租房地址的可行性

在劳动合同中，通讯地址或居住地址填写租房地址是完全可行的。这个地址主要用于用人单位与劳动者之间的沟通联系，如发送各类通知、文件等。只要这个地址能够确保劳动者及时收到相关信息，就达到了设立该地址的目的。

二、填写要求与注意事项

1. 详细性：填写居住地址时，需要详细到门牌号，包括省、市、区（县）、街道（路/巷）、小区名称及具体楼栋号、单元号、房号。例如：“XX省XX市XX区XX路XX号XX小区X栋X单元XXX室”。

2. 真实性：确保填写的地址是真实有效的，如果实际居住地址与身份证登记地址不同，应优先填写当前实际居住的地址。

3. 避免模糊表述：不可使用“暂住”“临时住址”等模糊词汇，需明确具体地址。对于租房居住的情况，如果租赁合同上有具体地址，应直接填写；如果合同未注明具体房号，可以补充房东联系方式作为辅助证明。

4. 及时更新：如果居住地发生变更，劳动者应及时书面通知用人单位并更新合同附件中的居住地址信息。这是非常重要的，因为如果地址变更后未及时通知用人单位，可能导致劳动者无法及时收到重要文件，进而影响自身权益。

三、不及时更新地址的后果

以一个小许的案例为例，小许在签订劳动合同时填写了租房地址作为通讯地址。后来，小许更换了租房地址，但未按合同约定通知公司。当公司因业务调整需要与小许解除劳动合同时，按原通讯地址发送了解除通知。由于小许未收到该通知，错过了对解除行为提出异议的时效，导致自身权益受损。因此，劳动者在填写居住地址后，一定要留意后续住址的变动情况，并及时告知用人单位。

综上所述，劳动合同中的居住地址可以填写租房地址，但劳动者需要确保填写的地址详细、真实，并在地址变更时及时通知用人单位。