针对您提出的“工作地点不固定，劳动合同怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在撰写劳动合同时，若工作地点不固定，您需要根据实际情况和法律法规，对工作地点进行明确且合理的约定。以下是一些建议的书写方式及注意事项：
一、书写方式
根据项目或任务确定：
- 如果您的工作性质是根据项目或任务来安排工作地点的，可以在合同中明确：“本合同约定的工作地点根据甲方（公司）安排的具体项目或任务确定，甲方应在安排工作时明确告知乙方（员工）具体工作地点。”
一定区域范围：
- 若您的工作地点不局限于具体的某几个地址，而是在一个相对较大的区域内，如一个城市或几个相邻的城市，可以明确该区域的范围。例如：“本合同约定的工作地点为[市/省]行政区域内，或包括[具体列举的相邻城市或区域]。”
灵活性条款：
- 考虑到工作地点的变动性，可以在合同中增加一些灵活性条款，如：“甲方有权根据业务发展和经营需要调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商一致，并确保调整后的工作地点符合法律法规的要求。”
二、注意事项
协商一致原则：
- 工作地点是劳动合同的重要条款，用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上确定工作地点，并在合同中明确约定。
避免模糊表述：
- 应尽量避免使用过于宽泛、模糊的表述，如“全国”“全省”等，以免引发争议。如需大范围的工作地点，应明确调整条件和程序，保障劳动者的知情权和协商权。
符合法律法规：
- 工作地点的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得将劳动者安排到存在重大安全隐患或违法违规的地点工作。
明确调整程序：
- 如果合同中允许工作地点调整，应明确调整的程序和条件，如提前通知的时间、协商的方式等，以确保调整的合法性和合理性。
三、示例条款
以下是一个结合上述建议的示例条款：
“乙方（员工）的工作地点根据甲方（公司）安排的具体项目或任务确定，主要工作地点为[初始工作地点或区域范围]。甲方有权根据业务发展和经营需要调整乙方的工作地点，但需提前[具体天数，如30天]与乙方协商一致，并确保调整后的工作地点符合法律法规的要求。乙方需服从甲方因工作需要而进行的工作地点调整。”
总之，在撰写劳动合同时，关于工作地点的描述应清晰、具体，并考虑到可能的变动情况。如有必要，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同的合法性和有效性，从而保障双方的权益。