针对您提出的“劳动合同没写具体工作地点怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。尽管法律要求合同中应明确这些内容，但若合同中未具体写明工作地点，并不直接导致合同无效。不过，这确实可能给劳动者带来潜在的权益争议风险，因为工作地点的变动可能直接影响到劳动者的生活成本、通勤时间等。

二、可能产生的问题

1. 工作地点变动争议：若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能引发劳动纠纷。劳动者可能因此面临生活成本增加、通勤时间延长等不便。

2. 权益保障不确定性：工作地点的缺失使得劳动条件和劳动保护的标准变得模糊。不同地区的劳动安全卫生标准、劳动强度等可能存在差异，没有明确的工作地点将难以确定具体的衡量标准和维权依据。

三、应对办法与建议

1. 协商补充约定：

   • 劳动者应主动与用人单位进行协商，要求在劳动合同中补充明确的工作地点条款。
   • 协商过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，明确工作地点的具体范围或变动情况。
   • 达成一致后，应以书面形式将补充约定添加到劳动合同中，并由双方签字或盖章确认。

2. 参考其他证据确定工作地点：

   • 若双方无法就补充工作地点达成一致，劳动者可以参考用人单位的规章制度、入职前的沟通记录、录用通知等文件来确定工作地点。
   • 这些文件在发生纠纷时具有重要的证明作用，劳动者应妥善保存。

3. 法律援助与诉讼途径：

   • 若因工作地点问题引发争议且协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者应提供与工作地点相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求明确工作地点或对用人单位进行索赔。

四、签订合同时的注意事项

• 为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，尽可能详细、明确地约定工作地点。
• 劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工作地点的约定。
• 若合同中存在模糊或不明确的地方，劳动者应及时向用人单位提出疑问并要求解释或修改。

五、总结与提醒

劳动合同中未明确工作地点虽然不影响合同的效力，但为了避免潜在的权益争议和风险，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并尽可能在合同中明确工作地点的具体条款。同时，劳动者也应保留好相关证据以备不时之需。若发生争议，应依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。