面对劳动合同中劳动地点空白的情况，您作为劳动者，有权要求用人单位在签订前将这一关键信息填写完整。劳动合同是保障您和用人单位双方权益的重要文件，其中的每一项条款都应当明确无误，以避免未来可能出现的纠纷。

具体处理方式如下：

1. 要求填写完整：

   • 在签署劳动合同前，您应仔细审查合同内容，特别是劳动地点这一关键条款。
   • 如果发现劳动地点空白，您有权要求用人单位填写完整，确保合同内容明确、具体。

2. 拒签不完善合同：

   • 如果用人单位拒绝或无法即时完善合同中的劳动地点条款，您有权拒绝签字。
   • 您可以明确告知用人单位，只有在合同内容完善后，您才会考虑签署。

3. 已签则投诉仲裁：

   • 如果您不慎签署了存在空白的劳动合同，特别是劳动地点未填写的情况，您应尽快采取行动。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并要求补正合同内容。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，主张劳动合同无效或部分无效（如果空白条款对您的权益造成了实质性影响），并要求用人单位重新签订合同。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的劳动地点、工作内容、工作时间等关键条款。如果劳动合同中存在空白或不明确的地方，且这些空白或不明确可能对劳动者的权益造成实质性影响，那么劳动者有权要求用人单位进行补正或主张合同无效。

纠纷处理方式：

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并补正合同内容。
• 调解：如果协商不成，您可以寻求相关机构进行调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。
• 仲裁：如果调解仍无法解决问题，且合同中存在仲裁条款或双方达成了仲裁协议，您可以向仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼：如果合同中未约定仲裁条款且事后也未达成仲裁协议，您可以将合同纠纷起诉至法院，通过司法途径解决争议。

总之，面对劳动合同中劳动地点空白的情况，您应坚决要求用人单位填写完整，并在必要时采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。