针对您提出的“劳动合同没有填工作地点怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，虽然劳动合同中未明确填写工作地点，但这并不意味着该劳动合同无效或无法执行。根据相关法律法规及实践处理原则，合同未约定工作地点并不等于无工作地点。在实际操作中，双方实际履行的工作地点将作为确定工作地点的依据。

具体处理方式如下：

1. 参考实际履行情况：

   • 您可以回顾一下自入职以来，实际的工作地点是哪里。这个地点通常会被视为双方默认的工作地点，并作为后续争议解决的重要参考。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对实际工作地点有疑问或需要更明确的约定，建议与用人单位进行沟通。您可以提出在劳动合同中补充工作地点条款，以明确双方的权利和义务。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当具备必备条款，包括工作内容、工作地点等。虽然未填写工作地点不影响合同的成立和效力，但为了保障双方的权益，最好还是能够明确约定。

4. 考虑后续争议解决：

   • 如果未来因工作地点问题发生争议，您可以依据实际履行情况、沟通记录以及相关法律法规来维护自己的权益。同时，建议保留好与工作地点相关的证据，如考勤记录、工作邮件等。

额外建议：

• 预防为主：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有必备条款都已填写完整且准确无误。如果发现合同中有缺失或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并补充完善。

• 保留证据：无论是在工作过程中还是未来可能发生的争议中，保留好与工作地点、工作内容等相关的证据都是非常重要的。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动合同中未填写工作地点不会影响合同的成立和效力，但为了保障双方的权益和避免未来可能发生的争议，建议您与用人单位沟通并明确约定工作地点。同时，也要了解相关法律法规并保留好相关证据。