结论：合同中没有写明具体的工作地点，并不影响合同的整体效力，但可能带来潜在的权益争议风险。针对此问题，可以从以下几个角度进行分析和解决。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。尽管法律将其列为必备，但若合同中未具体写明工作地点，并不直接导致合同无效。这一规定为劳动合同的灵活性提供了空间，同时也对劳动者和用人单位提出了更高的协商与沟通要求。
可能产生的问题及影响
工作地点变动引发的争议：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能导致劳动者的生活成本增加、通勤时间延长等不便，进而引发劳动纠纷。
- 劳动者需依据合同及其他相关证据（如入职通知、工作安排等）来维护自己的合法权益，要求用人单位按照原约定履行或提供合理补偿。
权益保障的不确定性：
- 工作地点的缺失使得劳动条件和劳动保护的标准变得模糊。不同地区的劳动安全卫生标准、劳动强度等可能存在差异，没有明确的工作地点将难以确定具体的衡量标准和维权依据。
- 劳动者在面临权益受损时，可能因缺乏明确证据而难以有效维权。
应对办法与建议
协商补充约定：
- 劳动者应与用人单位进行协商，尽量在劳动合同中补充明确的工作地点条款。这有助于双方明确权利义务，减少未来的争议。
- 协商时，劳动者应了解用人单位的业务范围和运营模式，以便对工作地点有合理的预期。
参考其他证据确定工作地点：
- 若双方无法就补充工作地点达成一致，可参考用人单位的规章制度、入职前的沟通记录、录用通知等文件来确定工作地点。
- 这些证据在发生纠纷时具有重要的证明作用，劳动者应妥善保存。
法律途径维权：
- 若因工作地点问题引发争议且协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，劳动者应收集并提供与工作地点相关的证据，如工作记录、通勤票据等，以支持自己的主张。
签订合同时的注意事项：
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应尽可能详细、明确地约定工作地点。
- 劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到充分保障。对于不确定的条款，应及时向用人单位提出询问或要求解释。
总结与建议：合同中没有写明具体的工作地点虽然不影响合同的效力，但可能给劳动者带来潜在的权益争议风险。因此，劳动者应积极与用人单位沟通协商，尽量明确工作地点的具体条款。若发生争议，应依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。