劳动合同未约定工作地点，并不直接证明劳动合同履行地不明确。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商补充约定

   • 法律依据与原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应具备工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中未明确约定工作地点，双方应首先通过协商补充约定。协商应遵循平等、自愿、公平的原则，用人单位需明确说明工作地点的具体范围或变动情况，劳动者可根据自身需求提出意见。
   • 实例说明：例如，某公司与员工签订劳动合同时未约定工作地点，后续双方通过协商，明确员工将在公司位于A市的办公场所工作，并签订了补充协议。

2. 参照实际履行情况确定

   • 判断标准：若双方无法协商一致，且劳动者已在特定地点工作，可参照实际履行情况确定工作地点。这需综合考虑日常工作场所、任务执行地点、用人单位业务范围和运营模式等因素。
   • 实例说明：如劳动者长期在公司B市的分支机构工作并接受管理，且该分支机构是公司业务的主要执行地，则该分支机构所在地可被视为其工作地点。

3. 适用法律的相关推定

   • 一般原则：在无法协商或参照实际履行情况确定时，可根据法律相关规定和原则推定工作地点。这需考虑工作性质、行业特点及双方合理预期等因素。
   • 特殊情况：对于工作性质特殊的岗位，如销售人员、快递员等，其工作地点可能具有较大的灵活性。例如，销售人员的工作地点可能是其开拓市场的区域，快递员的工作地点则涵盖其配送区域。在这种情况下，需根据具体情况分析并推定工作地点。

4. 发生争议时的解决途径

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，寻求和解。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
   • 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持主张。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对工作地点进行认定。
   • 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，要求明确工作地点或对用人单位进行索赔。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出最终判决。

总结与建议： 劳动合同中未明确工作地点时，并不直接导致劳动合同履行地不明确。双方应首先通过协商补充约定；若协商不成，可参照实际履行情况确定；仍无法确定的，则根据法律的相关规定和原则进行推定。在发生争议时，劳动者应依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时尽量明确工作地点等关键条款，以减少潜在的纠纷和风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。