当劳动合同中的工作地点未明确时，劳动争议仲裁的管辖通常由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。以下是详细分析：
一、法律依据与管辖原则
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：
- 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
- 劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但在劳动合同履行地不明确的情况下，这一原则难以直接适用，此时通常会转向用人单位所在地的仲裁委员会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定同样适用于劳动争议仲裁的管辖确定，即当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：
- 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
- 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。这一规则进一步明确了在劳动合同履行地不明确时的管辖原则。
二、实际操作中的建议
尝试协商确定：
- 在劳动合同履行地不明确的情况下，双方当事人可以尝试通过协商来确定具体的工作地点。这不仅可以避免后续的争议，还有助于维护良好的劳动关系。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工作地点相关的证据，如工作邮件、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
及时申请仲裁或诉讼：
- 若双方无法就工作地点达成一致，且因此产生争议，劳动者应及时向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实例说明
假设某劳动者与一家公司签订了劳动合同，但合同中未明确工作地点。后来，公司要求劳动者到另一个城市工作，劳动者不同意并引发争议。在这种情况下，由于劳动合同履行地不明确，劳动者可以向公司注册地或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工作地点或解决其他相关争议。
总结来说，当劳动合同中的工作地点未明确时，劳动争议仲裁的管辖通常由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时申请仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。