针对您提出的“未签劳动合同，劳动者提出仲裁，地点怎么确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，劳动者在提出劳动仲裁时，仲裁地点的确定依然遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说，劳动仲裁申请的地点应首选劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
一、劳动合同履行地的确定
定义与意义：
- 劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所所在地。这是确定仲裁地点的重要依据，因为劳动争议通常与劳动者的实际工作地点紧密相关。
- 在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工作证、工资条、考勤记录等证据来证明自己的实际工作场所，从而确定劳动合同履行地。
具体确定方法：
- 如果劳动者固定于一个办公地点开展工作，那么该办公地点即为合同履行地。
- 如果劳动者需要经常到不同地点工作（如销售人员），则以相对固定的实际工作场所作为合同履行地；若无相对固定工作场所，则以争议发生时劳动者实际工作的地点为准。
二、用人单位所在地的确定
定义：
- 用人单位所在地为用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。当注册地与主要办事机构所在地不一致时，以主要办事机构所在地为准。
应用：
- 在未签劳动合同的情况下，如果劳动者难以确定劳动合同履行地，或者劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况的处理
劳务派遣争议：
- 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位均被视为共同当事人。此时，劳动争议可由劳动合同履行地（通常为用工单位所在地）或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
多个劳动合同履行地：
- 如果劳动者曾在多个地方工作，存在多个劳动合同履行地的情况，劳动者有权选择其中一个劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
四、申请注意事项
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应确保所提供的材料齐全且准确，包括仲裁申请书、相关证据材料等。
- 如果劳动者在申请过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在提出劳动仲裁时，依然可以根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则来确定仲裁地点。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。