针对您提出的“劳动合同没写明工作地点怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细分析和处理建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等关键条款。尽管法律允许合同具有一定的灵活性，但工作地点的明确对于保障劳动者权益至关重要。若合同中未具体写明工作地点，虽然不影响合同的整体效力，但可能带来潜在的权益争议风险。

二、可能产生的问题

1. 工作地点变动风险：用人单位可能未经劳动者同意擅自变更工作地点，导致劳动者生活成本增加、通勤时间延长等不便，甚至可能影响劳动者的家庭生活和工作稳定性。

2. 权益保障不确定性：工作地点的缺失使得劳动条件和劳动保护的标准变得模糊。不同地区的劳动安全卫生标准、劳动强度等可能存在差异，没有明确的工作地点将难以确定具体的衡量标准和维权依据。

三、处理建议

1. 协商补充约定：

   • 主动沟通：首先，建议您与用人单位进行积极沟通，表达您对工作地点明确的期望和需求。
   • 书面补充：若双方达成一致，应以书面形式将工作地点补充到劳动合同中，并确保双方签字盖章，以具有法律效力。

2. 参考实际履行情况：

   • 日常工作地点：若协商不成，且您已在特定地点工作一段时间，可参照您的日常工作场所、任务执行地点等实际情况来确定工作地点。
   • 用人单位业务范围：同时，考虑用人单位的业务范围和运营模式，以判断您的工作地点是否合理。

3. 寻求法律援助：

   • 劳动监察投诉：若用人单位拒绝协商或无法达成一致，您可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。
   • 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、通勤记录等）支持您的主张。
   • 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼，要求明确工作地点或对用人单位进行索赔。

四、预防措施与建议

1. 签订合同时明确条款：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确工作地点的具体条款，包括可能的变动情况和通知方式。

2. 保留相关证据：在日常工作中，保留与工作地点相关的证据（如工作记录、通勤票据、与同事的沟通记录等），以备不时之需。

3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够依法维权。

综上所述，虽然劳动合同中未写明工作地点不影响合同的效力，但为了避免潜在的权益争议和风险，建议您与用人单位积极沟通协商，并尽可能在合同中明确工作地点的具体条款。在发生争议时，依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身合法权益。