货车司机劳动合同中工作地点不固定的情况，可以这样撰写合同条款：

1. 明确工作地点范围：

   • 在劳动合同中，首先应明确货车司机的工作地点并非固定于某一具体地点，而是根据公司的业务需求，可能在全国范围内或特定的多个地区内进行工作。例如，可以表述为：“乙方（货车司机）的工作地点为甲方（公司）业务覆盖的全国范围/特定地区（如华东地区），具体工作地点根据甲方业务安排确定。”

2. 约定工作地点的变更机制：

   • 鉴于工作地点的不固定性，合同中应包含关于工作地点变更的条款。这可以包括变更的通知方式、变更后的工作安排、以及乙方对变更的异议权等。例如：“甲方因业务需要变更乙方工作地点时，应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方。乙方对变更后的工作地点有异议的，应在收到通知后[具体天数]日内提出，双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。”

3. 考虑工作地点的特殊性对劳动者的影响：

   • 货车司机的工作性质决定了其可能需要长时间在外工作，因此合同中应考虑这一特殊性对劳动者的影响，如提供必要的住宿、餐饮补贴，或者规定一定的休息时间等。例如：“甲方应根据乙方的工作地点和工作时间，合理安排乙方的休息和休假，并提供必要的住宿和餐饮补贴。具体补贴标准按照甲方相关规定执行。”

4. 明确薪酬与工作地点挂钩的条款（如适用）：

   • 如果不同地区的工作地点对薪酬有影响（如不同地区的消费水平差异导致薪酬调整），合同中应明确这一点，并规定薪酬调整的具体方式和标准。例如：“乙方的工作地点变更导致薪酬需要调整的，甲方应根据变更后的工作地点和当地的消费水平，按照甲方薪酬管理制度对乙方的薪酬进行相应调整。”

5. 遵守相关法律法规：

   • 在撰写合同条款时，必须确保所有条款均符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得通过合同条款规避为劳动者缴纳社会保险等法定义务。

在撰写货车司机劳动合同时，务必确保合同条款的合法性、合理性和明确性，以维护双方的合法权益。如果您在撰写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。