签订无固定期限劳动合同时，工作地点的填写需结合企业实际管理需求、员工岗位特性及法律风险综合考量，核心原则是“明确具体+合理弹性”。以下是具体分析及建议：

1. 优先填写具体、明确的工作地点

若员工岗位固定（如总部行政岗、门店销售岗），建议直接填写具体地址（如“北京市朝阳区XX大厦XX层”）。

• 法律优势：符合《劳动合同法》第17条“工作内容和工作地点”需明确的要求，避免因条款模糊引发争议。
  
• 风险规避：若企业后续需单方面调整工作地点（如跨区调动），需与员工协商一致并签订补充协议，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并主张赔偿。

2. 可约定“主要工作地点+弹性条款”

若员工岗位需跨区域工作（如区域销售、项目制岗位），可填写“主要工作地点为XX市，根据业务需要可调整至XX市范围内其他办公场所”。

• 法律边界：弹性范围需合理（如同城市内），且调整需基于“生产经营需要”（如新项目开展、部门整合），而非主观随意。
  
• 操作建议：在劳动合同中补充“调整工作地点需提前30日书面通知，并协商交通补贴、住宿安排等补偿措施”，以体现合理性。

3. 避免填写“全国”“全球”等模糊表述

若填写“工作地点以公司安排为准”或“全国范围”，可能被认定为条款无效（《劳动合同法》第26条）。

• 风险案例：某企业因约定“工作地点全国”，后单方面将员工从北京调至乌鲁木齐，法院判决企业违法，需支付经济补偿金。
  
• 替代方案：若确实需要全国调配，可分岗位签订《岗位说明书》或《调动协议》，明确调动条件、补偿标准及员工拒绝调动的后果。

4. 特殊场景处理

• 远程办公岗位：可填写“主要工作地点为家庭住址，但需定期至公司指定地点（如XX市XX区）参加会议/培训”。
  
• 外派岗位：需单独签订《外派协议》，明确外派期限、补贴标准及回派条件，避免与无固定期限合同冲突。

总结建议：

• 优先明确具体地址，降低法律风险；
  
• 如需弹性，限定合理范围并补充协商机制；
  
• 避免模糊表述，必要时通过补充协议细化。
  

若有具体岗位或行业场景，可进一步向我说明，我会结合案例提供更精准的条款设计建议。